Pentru unul dintre partenerii nostri din industria automotive, recrutam un HR Business Partner / Deputy HR Manager pentru fabrica din Remetea Mare, judetul Timis.

Rolul combina componenta de business partnering cu responsabilitati de Deputy HR Manager si are un focus important pe recrutare, talent management, dezvoltarea oamenilor si employer branding. Cautam un profesionist hands-on, care intelege businessul, lucreaza bine cu managerii si poate transforma nevoile organizatiei in initiative concrete de HR.

Ce cautam?
Minimum 5 ani de experienta in HR, preferabil intr-un mediu de productie / automotive;
Experienta intr-un rol de HR Business Partner, HR Generalist, HR Manager sau similar;
Experienta solida in recrutare si talent acquisition;
Experienta in talent management, learning & development si people development;
Experienta in employer branding si employee engagement;
Experienta de lucru direct cu manageri si stakeholderi de business;
Capacitatea de a prelua responsabilitati de Deputy HR Manager si de a actiona autonom;
Experienta in performance management, career development sau internal mobility;
Experienta in organizational development si change management reprezinta un avantaj;
Buna intelegere a proceselor de employee relations si legislatie a muncii;
Capacitatea de a utiliza date si indicatori HR pentru identificarea nevoilor si sustinerea deciziilor;
Experienta in colaborarea cu stakeholderi internationali;
Abilitati foarte bune de comunicare, influentare si stakeholder management;
Gandire strategica, insotita de o abordare hands-on si orientata spre implementare;
Limba engleza – nivel avansat;
Cunostinte bune Microsoft Office; experienta cu SAP reprezinta un avantaj.

Responsabilitatile tale:
Actionezi ca Deputy HR Manager, sustinand HR Managerul si preluand responsabilitati in absenta acestuia;
Esti partener pentru managerii din fabrica in subiectele care privesc oamenii si organizatia;
Coordonezi si dezvolti procesele de recrutare si talent acquisition, de la identificarea nevoilor pana la integrarea noilor colegi;
Dezvolti initiative de talent management si contribui la identificarea si dezvoltarea angajatilor cu potential;
Contribui la procesele de succession planning, career development si internal mobility;
Dezvolti initiative de employer branding si employee engagement;
Contribui la imbunatatirea experientei candidatilor si angajatilor;
Identifici nevoile de training si sustii implementarea programelor de learning & development;
Lucrezi alaturi de manageri in procesele de performance management si people development;
Participi la proiecte de organizational development si change management;
Analizezi indicatorii HR pentru a identifica tendinte, riscuri si oportunitati;
Colaborezi cu echipa HR in procesele de employee relations si pe subiectele care tin de legislatia muncii;
Participi la proiecte si initiative alaturi de stakeholderi internationali;
Contribui la construirea, imbunatatirea si implementarea proceselor si procedurilor HR.

Locatie si mod de lucru
Remetea Mare, judetul Timis;
Rol cu prezenta in fabrica si interactiune directa cu managementul si angajatii;
Expunere la proiecte locale si internationale.

Ce oferim?
Pachet salarial competitiv, stabilit in functie de experienta si competente;
Al 13-lea salariu;
Tichete de masa;
Asigurare medicala privata;
Alte beneficii si facilitati conform politicilor companiei;
Posibilitatea de evolutie catre un rol de HR leadership;
Expunere la proiecte strategice si stakeholderi internationali;
Autonomie si posibilitatea de a construi si implementa initiative de HR;
Un rol cu impact direct asupra dezvoltarii oamenilor si a organizatiei.

Acesta nu este un rol exclusiv de recrutare si nici unul pur operational. Cautam un HR Business Partner care poate prelua responsabilitate, poate influenta decizii si poate transforma ideile in proiecte concrete.

Daca iti place sa construiesti, sa dezvolti oameni si sa lucrezi direct cu managerii si businessul, aplica acum si hai sa ne cunoastem!